Reto de la posición: Liderar la función de Recursos Humanos de una de las plantas de la organización, asegurando una gestión efectiva del talento, las relaciones laborales y el desarrollo de los equipos. Responsable de mantener relaciones sólidas con el sindicato y desarrollar estrategias que contribuyan a la estabilidad laboral, retención del talento y cumplimiento de los objetivos del negocio.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Gerente de Recursos Humanos.

• Ubicación: Atlacomulco, Estado de México, México.

• Carrera(s): Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

• Años de experiencia: +5 años de experiencia dentro de empresas de manufactura.

• Idioma(s): Inglés intermedio.

Indispensable:

· Experiencia en empresas de manufactura.

· Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.

· Experiencia sólida en el manejo de sindicatos activos y relaciones laborales.

· Experiencia en empresas internacionales.

· Alto conocimiento y experiencia en estrategias de retención de talento y reducción de rotación.

· Inglés intermedio.

· Licenciatura concluida y titulada.

Actividades:

· Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineándola con las prioridades y objetivos del negocio.

· Dirigir, desarrollar y fortalecer al equipo de Recursos Humanos, promoviendo una operación eficiente y orientada a resultados.

· Gestionar de manera estratégica las relaciones laborales y sindicales, manteniendo una relación efectiva con los representantes de los trabajadores.

· Diseñar e implementar estrategias orientadas a fortalecer la retención de talento y reducir los niveles de rotación.

· Asesorar a los líderes de la organización en materia de talento, relaciones laborales y gestión de personas.

· Identificar necesidades organizacionales y proponer soluciones de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la operación.

· Gestionar situaciones laborales complejas y facilitar la resolución efectiva de conflictos.

· Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, desarrollo y permanencia del talento.

· Asegurar una comunicación efectiva entre Recursos Humanos, la operación y los distintos niveles de liderazgo.

· Participar activamente con el equipo directivo en la definición e implementación de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.

Competencias:

· Liderazgo.

· Gestión de relaciones laborales.

· Pensamiento estratégico.

· Comunicación.

· Resolución de conflictos.