Gerente de Atracción de Talento
Empresa líder en la comercialización y servicio de maquinaria pesada, con presencia nacional y enfoque en sectores industriales y de construcción.
Reto de la posición: Coordinar la operación del área de atracción de talento,
asegurando la ejecución de los procesos de reclutamiento, el cumplimiento de
indicadores del área, el desarrollo del equipo y la atención oportuna a las necesidades
de talento de la organización.
Datos generales:
• Nombre de la posición: Gerente de Atracción de Talento.
• Ubicación: Guadalajara, México.
• Carrera(s): Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o
afín.
• Años de experiencia: +5 años en atracción de talento, con experiencia liderando
equipos.
Indispensables:
• Experiencia liderando equipos de atracción de talento.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento a nivel organizacional.
• Manejo de indicadores (KPIs) de reclutamiento.
• Experiencia trabajando con stakeholders (clientes internos).
• Experiencia en procesos de transformación organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de marca empleadora,
alineadas a la atracción y posicionamiento de talento.
• Inglés avanzado (C1).
Actividades:
• Diseñar, estandarizar y evolucionar el proceso de reclutamiento y selección a nivel
organizacional, asegurando alineación con mejores prácticas y necesidades del
negocio.
• Definir, monitorear y asegurar el cumplimiento de indicadores estratégicos del
área (time to fill, quality of hire, eficiencia de funnels), impulsando decisiones
basadas en datos.
• Desarrollar e implementar estrategias integrales de atracción de talento,
considerando condiciones del mercado laboral, rotación interna y proyecciones
de crecimiento.
• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio, traduciendo requerimientos
de talento en planes de contratación efectivos y alineados a la estrategia de RH.
• Diseñar e implementar programas de capacitación en entrevistas por
competencias, elevando la calidad de evaluación dentro de la organización.
• Liderar procesos de reclutamiento para posiciones clave, incluyendo niveles
gerenciales y directivos, asegurando calidad y ajuste cultural.
• Evaluar tendencias del mercado laboral y proponer ajustes en las estrategias de
atracción para mantener competitividad en la adquisición de talento.
• Desarrollar y fortalecer la estrategia de marca empleadora, posicionando a la
organización como empleador atractivo en mercados clave.
• Gestionar y optimizar la relación con proveedores y agencias de reclutamiento,
asegurando niveles de servicio y calidad.
• Impulsar la transformación digital del área mediante la adopción de
herramientas, analítica avanzada y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.
Competencias:
• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas.
- Departamento
- Reclutamiento y Selección
- Puesto
- Director
- Ubicaciones
- Guadalajara
Acerca de TERH International
TERH es una firma de consultoría en Atracción de Talento de clase mundial. Ayudamos a nuestros clientes a llevar sus organizaciones al siguiente nivel, incorporando el talento adecuado a sus equipos.
Nuestro propósito principal es proporcionar un servicio de búsqueda ejecutiva altamente personalizado y especializado para cada uno de nuestros socios comerciales.
Nuestro objetivo es convertirnos en los asesores de confianza de nuestros clientes, ayudándoles a evaluar su recurso más valioso: el talento humano. Les asistimos en comprender si cuentan con el talento adecuado para satisfacer las necesidades presentes y futuras de la empresa.