Líder de Proyectos Tecnológicos
Empresa de consultoría
Reto de la posición: Diseñar, configurar e implementar soluciones de software para resolver retos complejos de los clientes, actuando como enlace técnico entre ellos y los equipos internos para garantizar la correcta adaptación del producto.
Datos generales:
- Posición: líder de proyectos tecnológicos
- Carrera(s): Sistemas computacionales o afín
- Años de experiencia: 5 años de experiencia en proyectos de soluciones tecnológicas
- Ubicación: CDMX
- Inglés intermedio
Indispensable:
- Manejo de metodologías agiles (Scrum/Kanban), Python, Java, JavaScript, SQL, NO SQL y norma ISO 27001
Actividades:
· Colaborar directamente con los clientes (stakeholders/ CEO) para entender sus necesidades, traducirlas en requerimientos técnicos y configurar soluciones eficientes.
· Resolver incidencias técnicas en entornos de alta exigencia, asegurando la estabilidad y continuidad del servicio.
· . Colaborar con equipos de producto y desarrollo para proponer mejoras funcionales derivadas del trabajo con los clientes.
· Analizar problemas de producción, identificar causas raíz y desplegar soluciones correctivas.
· Priorizar actividades y gestionar tiempos para garantizar entregas en plazos acordados (semanas/días)
Competencias:
- Negociación, liderazgo, pensamiento crítico, interacción con clientes, trabajo en equipo
- Departamento
- Desarrollo de Software
- Puesto
- Coordinador
- Ubicaciones
- Ciudad de México
- Estado remoto
- Híbrido
Acerca de TERH International
TERH es una firma de consultoría en Atracción de Talento de clase mundial. Ayudamos a nuestros clientes a llevar sus organizaciones al siguiente nivel, incorporando el talento adecuado a sus equipos.
Nuestro propósito principal es proporcionar un servicio de búsqueda ejecutiva altamente personalizado y especializado para cada uno de nuestros socios comerciales.
Nuestro objetivo es convertirnos en los asesores de confianza de nuestros clientes, ayudándoles a evaluar su recurso más valioso: el talento humano. Les asistimos en comprender si cuentan con el talento adecuado para satisfacer las necesidades presentes y futuras de la empresa.