Reto de la posición: Responsable de liderar la estrategia y operación del área de Gestión de Capital Humano, garantizando la correcta administración del talento, las compensaciones, relaciones laborales, bienestar, salud ocupacional y cumplimiento normativo.
Deberá consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la integridad y la mejora continua, asegurando el desarrollo y retención del talento en todos los niveles de la organización.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Gerente de Gestión de Capital Humano.
• Ubicación: Teoloyucan, Estado de México.
• Carrera(s): Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas o afín.
• Años de experiencia: Mínimo 5 años en el área y al menos 3 en posición gerencial.
• Idioma(s): inglés básico.

Indispensable:

• Experiencia en compensaciones, relaciones laborales y administración de nómina.
• Conocimiento de legislación laboral, contratos colectivos y normativas de la STPS, IMSS, INFONAVIT y SAT.
• Experiencia liderando equipos de Capital Humano en entornos industriales o de transporte.
• Habilidades analíticas y estratégicas para vincular las prácticas de RH con la estrategia de negocio.
• Experiencia en gestión de métricas, tabuladores y proyectos de mejora continua en procesos de RH.

Actividades:

• Diseñar, implementar y administrar el modelo integral de Total Rewards (compensación económica, emocional y en especie).
• Administrar tabuladores salariales y catálogos de puestos, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Supervisar la correcta operación de los procesos de nómina, liquidaciones y finiquitos, garantizando cumplimiento fiscal y laboral.
• Asegurar relaciones laborales sanas, prevenir conflictos y mantener cumplimiento de contratos individuales y colectivos.
• Coordinar auditorías laborales y garantizar cumplimiento ante autoridades (STPS, IMSS, INFONAVIT, SAT).
• Supervisar y promover programas de salud ocupacional, seguridad y bienestar laboral.
• Impulsar estrategias de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral y equilibrio vida-trabajo.
• Motivar, desarrollar y liderar al equipo de Capital Humano, fomentando colaboración y sentido de pertenencia.
• Implementar proyectos de automatización y mejora continua en los procesos de RH.
• Reportar indicadores clave de desempeño (KPI’s) y resultados a la Dirección de Capital Humano.

Competencias:

• Negociación y manejo de conflictos: Capacidad para construir acuerdos sostenibles.
• Comunicación asertiva y empática: Traduce temas técnicos en mensajes claros y comprensibles.
• Pensamiento estratégico: Conecta las políticas de RH con los objetivos organizacionales.
• Liderazgo y gestión del cambio: Motiva y guía al equipo durante procesos de transformación.
• Influencia y credibilidad organizacional: Inspira confianza a través del conocimiento y la ética.
• Trabajo colaborativo: Coordina eficazmente con todas las áreas operativas y corporativas.
• Enfoque a resultados y servicio: Cumple objetivos con orientación humana y estratégica.